Các mẹo để thu hút nhân viên tham gia hệ thống E-learning
Cách tốt nhất để
đảm bảo hệ thống E-learning bạn sử dụng cho khóa đào tạo
có ảnh hưởng lớn
tới nhân viên? Hãy thu hút nhân
viên ngay từ đầu và duy trì sự chú ý của họ trong suốt khóa học. Sau đây Đào Tạo Nội Bộ sẽ giới thiệu cho các bạn
ba mẹo để lôi kéo nhân viên từ những bài học
đầu tiên và đảm bảo kết
quả học của mọi nhân viên.
Thiết kế hệ thống E-learning hút mắt người học
Mặc dù nội dung
bài giảng E-learning là một yếu tố
thực sự quan trọng, nhưng thiết
kế tổng thể của bài giảng mới là thứ
đầu tiên đập vào mắt người
học. Một bài giảng có thiết kế hút mắt sẽ khiến
người học có ấn tượng tốt về cả quá trình học.
 |
| Thiết kế hệ thống E-learning hút mắt người học |
Và sau
đây là một số mẹo để bạn có thể tạo ra nội dung trên hệ
thống E-learning có
tính thẩm mỹ cao và nhanh chóng:
- Chọn
một màu sắc chủ đề: Màu
logo thương hiệu sẽ là màu phù hợp nhất.
Hãy sử dụng công cụ
Eyedropper và bảng màu để xem các đề xuất về màu sắc bổ sung cho nhau.
- Chọn một
phông chữ cố định:
Hãy lựa chọn phông chữ đơn
giản, không sử dụng nhiều hơn hai phông chữ trên cùng một trang.
-
Chỉ sử dụng hình ảnh chất
lượng cao: Hình ảnh mờ, pixel
thấp không chỉ khó nhìn từ quan điểm thiết kế mà còn có thể trở thành một trở ngại giữa người học và
nội dung họ cần nắm vững.
Kết nối việc tham gia hệ thống E—learning với lợi ích cho người học
Đây là một cách tuyệt vời để thu hút sự chú ý của người học từ
những phút đầu tiên của khóa học. Thông
thường, các mục tiêu đào tạo sẽ xuất
hiện trên những slide đầu tiên của học phần.
Tùy vào ngôn ngữ sử dụng, những
mục tiêu này không hẳn dễ hiểu với người học,
dẫn đến nó sẽ không có ý nghĩa gì đối
với người học.
 |
| Kết nối việc tham gia hệ thống E—learning với lợi ích cho người học |
Dưới đây là một số câu hỏi để bạn cân nhắc trước khi trình bày mục tiêu học tập trên hệ thống E—learning cho
đối tượng của mình:
- Làm
thế nào để người học được hưởng lợi từ đào tạo?
- Mục
tiêu của bạn được viết cho đối
tượng nào?
- Những
khía cạnh thực tế nào có thể làm ảnh hưởng đến các mục tiêu này?
Kết thúc quá trình học hệ thống E—learning bằng kêu gọi hành động
CTA – Call to action
là một cách phù hợp
để kết thúc quá trình đào tạo và giúp
người học nhìn lại mục tiêu học tập. Lời kêu gọi hành động sẽ cho nhân viên
nhìn rõ bước tiếp theo: họ sẽ ứng dụng kiến thức mới này như
thế nào sau quá trình học trên hệ thống E—learning.
Kết luận
Trong bài viết
này, chúng tôi đã giới thiệu các cách thu hút nhân
viên tham gia hệ thống E—learning. Hi vọng sẽ giúp ích
cho các doanh nghiệp tìm ra được
giải pháp cho hoạt động đào
tạo nội bộ.
Xem thêm
Nhận xét
Đăng nhận xét