Hệ thống E-learning LMS có hiệu quả không? Tại sao bạn cần nó?

-

Ngành giáo dục trực tuyến đang trải qua quá trình thử nghiệm trên diện rộng với hệ thống E-learning LMS qua đại dịch Covid-19. Từ giáo dục tiểu học đến đại học, từ đào tạo phổ thông đến đào tạo chuyên nghiệp, tất cả chúng ta đều đang muốn khám phá câu trả lời cho câu hỏi: Học online có thể thay thế hiệu quả các lớp học thông thường không? Vì vậy, trong bài viết này, Đào Tạo Nội Bộ sẽ chia sẻ cho các bạn các thông tin cơ bản về hệ thống E-learning LMS.

Tại sao bạn cần hệ thống E-learning LMS

Nhu cầu học online đang tăng vọt trong đại dịch này. Ngay cả với các trung tâm tổ chức vốn quen thuộc với khái niệm học từ xa cũng đang thiếu giải pháp ở tầm quy mô. Những gì các đơn vị đào tạo cần hiện nay là một giải pháp có thể giúp thống kê, báo cáo chi tiết hoạt động của hàng trăm học sinh một lúc, chứ không phải là sự kết hợp của nhiều phần mềm học trực tuyến cùng lúc mà người quản lý thậm chí không có cả thời gian để phân tích chuyên sâu trước khi mua.

he-thong-elearning-lms
Học trực tuyến thông qua hệ thống E-learning LMS

Học trực tuyến thông qua hệ thống E-learning LMS giúp các tổ chức giảm đáng kể chi phí và thời gian để triển khai, đồng thời đồng bộ hóa mọi khía cạnh giáo dục chỉ với việc truy cập vào một trang web. Bằng cách quản lý các nhiệm vụ của quản trị viên, của sinh viên và khả năng kiểm soát quy mô học viên lên tới hàng trăm người, LMS chính là công cụ kỹ thuật số cần thiết nhất cho việc học trực tuyến.

Hệ thống E-learning LMS có thể làm được những gì?

1. Hệ thống E-learning LMS kết hợp được nhiều kiểu học: Học không đồng bộ (địa điểm và thời gian khác nhau), đồng bộ (cùng thời gian và địa điểm) hoặc blended learning (kết hợp cả hai)

2. Hệ thống E-learning LMS cho phép các trung tâm đào tạo thiết kế và tùy chỉnh các lộ trình học tập, từ cấp độ của một lớp học, đến một khóa học, cho đến toàn bộ chương trình giáo dục và tiêu chuẩn của chính phủ.

3. Hệ thống E-learning LMS giúp cho việc phân phối và chỉnh sửa tài liệu học an toàn, nhanh chóng, dễ dàng thông qua sao lưu đám mây lưu trữ tài liệu.

4. Hệ thống E-learning LMS cho phép tương tác thời gian thực giữa sinh viên, giảng viên và quản trị viên

5. Hệ thống E-learning LMS cho phép báo cáo, phân loại, kiểm tra chi tiết và dễ sử dụng, có thể thay thế hoàn toàn cho phương pháp học truyền thống

Báo báo thống kê và phân tích sẽ là đơn vị đo lường kết quả học mới

Bộ phận kinh doanh của các trung tâm giáo dục thường nhận thấy việc chuyển sang dùng hệ thống E-learning LMS có thể cải thiện hiệu quả hoạt động và giảm chi phí rõ rệt.

he-thong-elearning-lms-do luong
Báo báo thống kê và phân tích sẽ là đơn vị đo lường kết quả học mới

Với khả năng phân tích kết quả học tập chi tiết, các trung tâm giáo dục được cung cấp đầy đủ những theo dõi về quá trình học của sinh viên như: Xác định các lỗ hổng học tập nhỏ nhất, theo dõi hiệu suất của sinh viên trong thời gian thực và đo lường hiệu quả của các phương pháp được áp dụng.

Hệ thống E-learning LMS mở ra cánh cửa mới cho một trải nghiệm học tập cá nhân hơn. Ví dụ, giảng viên có thể điều chỉnh khóa học để những người đạt thành tích cao có thể tự động nhận được các bài tập khó hơn. Những người khả năng tiếp thu kém, cần thêm thời gian và sự chú ý có thể nhận thêm nguồn lực để học theo tốc độ của riêng họ.

Kết luận

Trên đây là những thông tin cơ bản và lợi ích của hệ thống E-learning LMS. Hi vọng sẽ giúp ích cho các trung tâm muốn tìm giải pháp cho mùa Covid-19.

Xem thêm


Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tips đào tạo nội bộ giúp nhân viên sử dụng phần mềm mới nhanh

-
Hình ảnh
Trong đào tạo nội bộ , c ho dù với một tập đoàn lớn hay một công ty quy mô nhỏ đều có thể mắc phải sai lầm xem nhẹ việc đầu tư đào tạo nhân viên cách dùng phần mềm mới. Trong các yếu tố được xem xét khi mua phần mềm mới, “dễ sử dụng” thường được đặt cuối mức độ ưu tiên. Để tiết kiệm thời gian, tiền bạc cho các sai lầm, cách tốt nhất chính là đào tạo nhân sự . Vì vậy, trong bài viết này, Đào Tạo Nội Bộ sẽ chia sẻ cho các bạn các tips để nhân viên học cách sử dụng phần mềm mới nhanh, hiệu quả. Đào tạo nội bộ thành công bắt đầu từ khâu lựa chọn phần mềm Học tập là cách hiệu quả nhất để hiểu bất kì tài liệu nào . Đây là lý do tại sao khi bạn đang xem xét lựa chọn phần mềm sẽ mua thì phải đưa ý kiến của người dùng trực tiếp sản phẩm vào quá trình ra quyết định. Khi đó họ sẽ vui mừng về những lợi ích của ứng dụng mới và sẽ có mặt đầy đủ khi quá trình đào tạo nội bộ bắt đầu. Đào tạo nội bộ thành công bắt đầu từ khâu lựa chọn phần mềm Hãy để người dùng ...
Đọc thêm

Quy chế đào tạo trong doanh nghiệp liệu có quan trọng hay không?

-
Hình ảnh
Đào tạo doanh nghiệp là một trong những hoạt động rất quan trọng trong doanh nghiệp. Kèm theo đó sẽ là quy chế đào tạo. Bởi thông qua hoạt động này sẽ cung cấp lộ trình định kỳ cho hoạt động đào tạo trong doanh nghiệp. Vậy tầm quan trọng của quy chế đào tạo là gì? Để tìm hiểu chuyên sâu, xem ngay nội dung bài viết dưới đây! Quy chế đào tạo bao gồm các nội quy, cơ chế, chính sách giúp nhân viên đảm bảo thực hiện theo đúng các quy định của doanh nghiệp, đồng thời đưa ra các quyết định hợp lý trong công tác đào tạo nội bộ doanh nghiệp. Khi các nhà lãnh đạo của doanh nghiệp xây dựng và và thực thi các chính sách về đào tạo, điều quan trọng nhất là đảm bảo nhân viên hiểu tại sao các chính sách và cơ chế này lại quan trọng. Những vai trò của quy chế  đào tạo nội bộ  với doanh nghiệp gồm: Thống nhất hệ thống quản lý đào tạo và các quy trình nhân sự Quy chế giữ cho các hoạt động đào tạo không bị hỗn loạn, mất kiểm soát. Khi mọi người tuân theo các chính sách và nội quy, h...
Đọc thêm

Các hình thức đào tạo ngoài công việc phổ biến trong doanh nghiệp

-
Hình ảnh
Đào tạo ngoài công việc là hình thức đào tạo trong đó người học được tách khỏi công việc thực tế. Vậy có những hình thức đào tạo nào, nếu bạn quan tâm có thể xem ngay nội dung bài viết dưới đây của chúng tôi. Mở các lớp đào tạo ngoài công việc cạnh doanh nghiệp Với những công việc có tính phức tạp hoặc các công việc có tính đặc thù thì việc thực hiện  đào tạo nội bộ     bằng kèm cặp sẽ không đáp ứng được cả về số lượng lẫn chất lượng. Các doanh nghiệp có thể tiến hành đào tạo với các thiết bị, phương tiện đáp ứng riêng cho việc đào tạo. Mở các lớp đào tạo ngoài công việc cạnh doanh nghiệp Trong hình thức này, chương trình đào tạo sẽ được chia ra thành 2 phần chính: Lý thuyết và thực hành. Phần lý thuyết sẽ được dùng để giảng cho cán bộ, kỹ sư phụ trách. Phần thực hành sẽ tiến hành ở các xưởng thực tập bởi chính những công nhân và kỹ sư lành nghề. Hình thức này sẽ được dùng cho những công nhân trực tiếp sản xuất và kỹ thuật. Gửi tới người đi học trong các lớp chính quy ...
Đọc thêm