Tips lựa chọn nhà cung cấp phần mềm dạy học trực tuyến hiệu quả

-

Theo báo cáo của Bersin Deloitte, có hơn 600 nhà cung cấp phần mềm dạy học trực tuyến trên thị trường, vì vậy việc lựa chọn nhà cung cấp phù hợp có thể vô cùng khó khăn. Vì vậy, trong bài viết này, Đào Tạo Nội Bộ sẽ hướng dẫn những tips để bạn có thể đưa ra quyết định mua sản phẩm dễ dàng hơn cho doanh nghiệp mình.

Xem xét danh tiếng và chuyên môn nhà cung cấp phần mềm dạy học trực tuyến

Các nhà cung cấp phần mềm dạy học trực tuyến lớn là đáng tin cậy hơn cả. Họ có thể đủ khả năng làm việc với nhiều giảng viên, quen thuộc với các khóa học thuộc hầu hết các lĩnh vực kiến thức, kinh doanh. Vì vậy, nếu bạn muốn đào tạo tất cả nhân viên thuộc nhiều phòng ban khác nhau, nhà cung cấp lớn là phù hợp hơn cả.

phan-mem-day-hoc-truc-tuyen-lon
Xem xét danh tiếng và chuyên môn nhà cung cấp
Một nhà cung cấp nhỏ, mặt khác, có thể cung cấp cách tiếp cận linh hoạt nếu bạn là khách hàng cá nhân. Một nhóm có tới 50 chuyên gia sẽ phản hồi nhanh hơn với tất cả các yêu cầu của bạn. Những nhà cung cấp này thường chuyên về một số lĩnh vực đào tạo nhất định. Ví dụ, nếu bạn cần đào tạo nhân viên về các tiêu chuẩn an toàn tại nơi làm việc hoặc phòng chống quấy rối tình dục, một nhà cung cấp phần mềm dạy học trực tuyến nhỏ là một giải pháp hoàn hảo.

Chọn nhà cung cấp phần mềm dạy học trực tuyến có công nghệ tiên tiến

E-Learning có thể cung cấp cho bạn nhiều hơn là các bài giảng định dạng video được xem qua thiết bị điện tử cá nhân - nó tạo ra toàn bộ trải nghiệm giáo dục. Một phần mềm dạy học trực tuyến hiệu quả phải thuận tiện và dễ sử dụng trên cả điện thoại thông minh, máy tính bảng, máy tính xách tay và PC.

Các quản trị viên LMS và các chuyên gia T&D sẽ có thể nhanh chóng chọn các khóa học từ một thư viện trực tuyến rộng lớn và tạo một chương trình riêng cho mỗi nhân viên. Họ có quyền truy cập 24/7 vào bảng điều khiển thống kê để phân tích kết quả của nhân viên thông qua các con số, biểu đồ và cung cấp các đề xuất để đào tạo nâng cao.

Tìm phần mềm dạy học trực tuyến có giao diện thân thiện

Không ai thích học với một hệ thống giáo dục được quản lý kém hoặc giao diện khó sử dụng. Một giao diện thân thiện người dùng là khi học viên có thể dễ dàng truy cập khóa học, nhận được các đề xuất khóa học sau khi vượt qua các bài kiểm tra, thêm các khóa học vào danh sách mong muốn và lịch nhắc nhở của họ. Nói cách khác, họ thích phần mềm dạy học trực tuyến mà họ có thể cá nhân hóa quá trình sử dụng.

phan-mem-day-hoc-truc-tuyen-than-thien
Phần mềm dạy học trực tuyến có giao diện thân thiện
Đối với chuyên gia T&D, giao diện LMS thân thiện với người dùng là một hệ thống dễ dàng tích hợp với các hệ thống HRM khác, cho phép kiểm tra nhân viên và chỉ định các khóa học trong vài cú nhấp chuột, cung cấp quyền truy cập tức thời vào thống kê và báo cáo tùy chỉnh.

Kết luận

Trên đây là những chia sẻ về cách lựa chọn nhà cung cấp phần mềm dạy học trực tuyến hiệu quả. Hi vọng sẽ giúp ích cho các doanh nghiệp, cá nhân muốn tìm hiểu về E-Learning.

Xem thêm


Google Account Video Purchases Hà Nội, Hoàn Kiếm, Hà Nội, Việt Nam

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tips đào tạo nội bộ giúp nhân viên sử dụng phần mềm mới nhanh

-
Hình ảnh
Trong đào tạo nội bộ , c ho dù với một tập đoàn lớn hay một công ty quy mô nhỏ đều có thể mắc phải sai lầm xem nhẹ việc đầu tư đào tạo nhân viên cách dùng phần mềm mới. Trong các yếu tố được xem xét khi mua phần mềm mới, “dễ sử dụng” thường được đặt cuối mức độ ưu tiên. Để tiết kiệm thời gian, tiền bạc cho các sai lầm, cách tốt nhất chính là đào tạo nhân sự . Vì vậy, trong bài viết này, Đào Tạo Nội Bộ sẽ chia sẻ cho các bạn các tips để nhân viên học cách sử dụng phần mềm mới nhanh, hiệu quả. Đào tạo nội bộ thành công bắt đầu từ khâu lựa chọn phần mềm Học tập là cách hiệu quả nhất để hiểu bất kì tài liệu nào . Đây là lý do tại sao khi bạn đang xem xét lựa chọn phần mềm sẽ mua thì phải đưa ý kiến của người dùng trực tiếp sản phẩm vào quá trình ra quyết định. Khi đó họ sẽ vui mừng về những lợi ích của ứng dụng mới và sẽ có mặt đầy đủ khi quá trình đào tạo nội bộ bắt đầu. Đào tạo nội bộ thành công bắt đầu từ khâu lựa chọn phần mềm Hãy để người dùng ...
Đọc thêm

Quy chế đào tạo trong doanh nghiệp liệu có quan trọng hay không?

-
Hình ảnh
Đào tạo doanh nghiệp là một trong những hoạt động rất quan trọng trong doanh nghiệp. Kèm theo đó sẽ là quy chế đào tạo. Bởi thông qua hoạt động này sẽ cung cấp lộ trình định kỳ cho hoạt động đào tạo trong doanh nghiệp. Vậy tầm quan trọng của quy chế đào tạo là gì? Để tìm hiểu chuyên sâu, xem ngay nội dung bài viết dưới đây! Quy chế đào tạo bao gồm các nội quy, cơ chế, chính sách giúp nhân viên đảm bảo thực hiện theo đúng các quy định của doanh nghiệp, đồng thời đưa ra các quyết định hợp lý trong công tác đào tạo nội bộ doanh nghiệp. Khi các nhà lãnh đạo của doanh nghiệp xây dựng và và thực thi các chính sách về đào tạo, điều quan trọng nhất là đảm bảo nhân viên hiểu tại sao các chính sách và cơ chế này lại quan trọng. Những vai trò của quy chế  đào tạo nội bộ  với doanh nghiệp gồm: Thống nhất hệ thống quản lý đào tạo và các quy trình nhân sự Quy chế giữ cho các hoạt động đào tạo không bị hỗn loạn, mất kiểm soát. Khi mọi người tuân theo các chính sách và nội quy, h...
Đọc thêm

Các hình thức đào tạo ngoài công việc phổ biến trong doanh nghiệp

-
Hình ảnh
Đào tạo ngoài công việc là hình thức đào tạo trong đó người học được tách khỏi công việc thực tế. Vậy có những hình thức đào tạo nào, nếu bạn quan tâm có thể xem ngay nội dung bài viết dưới đây của chúng tôi. Mở các lớp đào tạo ngoài công việc cạnh doanh nghiệp Với những công việc có tính phức tạp hoặc các công việc có tính đặc thù thì việc thực hiện  đào tạo nội bộ     bằng kèm cặp sẽ không đáp ứng được cả về số lượng lẫn chất lượng. Các doanh nghiệp có thể tiến hành đào tạo với các thiết bị, phương tiện đáp ứng riêng cho việc đào tạo. Mở các lớp đào tạo ngoài công việc cạnh doanh nghiệp Trong hình thức này, chương trình đào tạo sẽ được chia ra thành 2 phần chính: Lý thuyết và thực hành. Phần lý thuyết sẽ được dùng để giảng cho cán bộ, kỹ sư phụ trách. Phần thực hành sẽ tiến hành ở các xưởng thực tập bởi chính những công nhân và kỹ sư lành nghề. Hình thức này sẽ được dùng cho những công nhân trực tiếp sản xuất và kỹ thuật. Gửi tới người đi học trong các lớp chính quy ...
Đọc thêm