Hệ thống đào tạo nội bộ chất lượng, uy tín

Hệ thống quản lý LMS là cái tên quen thuộc thường gặp trong các dự án e learning. Vậy LMS là gì? Nó đem lại công dụng nào trong quá trình đào tạo và giảng dạy. Hệ thống quản lý LMS là gì? LMS (Learning Management System) chính là một trong những hệ thống đào tạo trực tuyến. Đây cũng là phần mềm cho phép thực hiện triển khai, quản lý và vận hành tài liệu cho các chương trình  đào tạo nội bộ  trực tuyến. Hệ thống quản lý LMS là gì? Cấu tạo gồm 2 thành phần chính: - Thành phần công nghệ nền (server): Có các chức năng cốt lõi như tạo, quản lý và cung cấp các dữ liệu phần mềm, tiến hành gửi thông báo. Thành phần này thường xuyên được phụ trách bởi những người lập trình và quản lý trong hệ thống. - Thành phần giao diện người dùng (interface): Là phần thường chạy trên các trình duyệt web. Thành phần này sẽ được quản lý bởi các nhà đào tạo, học viên. Công dụng tuyệt vời hệ thống quản lý LMS 1.Theo dõi, quản lý hoạt động học viên dễ dàng Hệ thống quản lý học tậ...

Truyền thông nội bộ hiện nay nắm giữ một vai trò cực kỳ giúp ban lãnh đạo và nhân viên có thể thực hiện trao đổi thông tin kịp thời,cũng nhờ đó mà nhân viên có thể nắm bắt đầy đủ các thông tin liên quan tới doanh nghiệp. Nếu muốn truyền thông nội bộ đạt được kết quả tốt nhất các doanh nghiệp hiện nay có thể tham khảo sử dụng mạng xã hội doanh nghiệp. Vậy nó là gì? vai trò của nó như thế nào? Xem ngay bài viết dưới đây! Mạng xã hội doanh nghiệp trong truyền thông nội bộ được hiểu là gì? Mạng xã hội doanh nghiệp được coi là không gian giao tiếp giữa các thành viên trong cùng một doanh nghiệp với nhau, đây là nơi chia sẻ thông tin, quy định, chính sách, đó cũng là nơi xây dựng, bồi đắp văn hóa doanh nghiệp trong môi trường số hóa hiện nay.  Mạng xã hội doanh nghiệp trong truyền thông nội bộ  Vai trò của mạng xã hội doanh nghiệp Mục đích chính của mạng xã hội doanh nghiệp chính là nâng cao hiệu quả truyền thông nội bộ . Một số vai trò nổi bật của nó có thể nhắc tới ...

Xu hướng giáo dục mới nhất trên toàn cầu hiện nay là gì? Vấn đề này được khá nhiều quốc gia quan tâm hiện nay. Để nắm bắt được chính xác xu hướng giáo dục trong thời gian tới, xem ngay nội dung bài viết dưới đây! Xu hướng giáo dục trong tương lai Theo một bài báo nghiên cứu toàn cầu, công nghệ chắc chắn vẫn sẽ nắm giữ vai trò chi phối tất cả mọi thứ trên thế giới trong 10 năm với sự phát triển nhanh chóng như vũ bão. Nghiên cứu này cũng nói rằng thị trường việc làm đã chính thức “được toàn cầu hoá nhiều hơn”, các công ty sẽ tự tái định vị tới những chỗ mà công nhân có kỹ năng. Xu hướng giáo dục Trước đây, thông thường người lao động sẽ phải chuyển tới chỗ có việc làm,tuy nhiên bởi có sự giới hạn di trú ở một số khu vực Mĩ, Anh ,...nên nhiều doanh nghiệp muốn phát triển thì chắc chắn sẽ phải tìm tới những nơi công nhân có kĩ năng. Ví dụ điển hình nhất là: IBM hiện đang dần dịch chuyển số lượng lớn công việc  đào tạo nội bộ  qua Ấn Độ, và IBM Ấn Độ hiện tại ...

Làm sao để Onboard nhân viên mới trong doanh nghiệp một cách chất lượng và hiệu quả nhất? Đây là vấn đề đau đầu với nhiều nhà đào tạo trong các doanh nghiệp hiện nay. Và để tìm kiếm được giải pháp phù hợp, xem ngay bài viết dưới đây của chúng tôi! Để Onboard nhân viên mới trong doanh nghiệp hiệu quả, cần thực hiện ngay những điều sau:  Onboard nhân viên mới hiệu quả bằng gửi thông tin chi tiết Ngày làm việc đầu tiên đối với nhân viên mới thường khá mệt mỏi; Theo chia sẻ từ Kathryn Minshew, CEO của The Muse thì điều quan trọng nhất khi Onboard nhân viên mà bạn có thể làm chính là giảm bớt những lo lắng, hoang mang của nhân viên bằng cách gửi cho họ đầy đủ tất cả các thông tin có liên quan tới công việc cho nhân viên để họ làm quen với văn hóa doanh nghiệp trước khi bắt đầu làm việc. Onboard nhân viên mới Sắp xếp hiệu quả nhân sự ONBOARD Theo Erika Kauffman, CEO của EPR Publicity, trước ngày nhân viên mới bắt đầu đi làm thì toàn bộ nhân sự có liên quan – HR, quản lý t...

Khảo sát sau khóa học như một phương pháp khảo sát chất lượng người học với những gì đã tiếp thu trong quá trình đào tạo. Việc nhận phản hồi từ những người tham gia có thể giúp ích cho doanh nghiệp biết được để cải thiện phương pháp đào tạo, nhằm giúp người đọc có thể tận dụng kiến thức hiệu quả, xứng đáng với giá trị đồng tiền mình bỏ ra.  Trong bài đăng này, Hachium sẽ chỉ cho bạn cách viết câu hỏi khảo sát sau khóa học hiệu quả, để bạn có thể tham khảo và cân nhắc.  Sự cần thiết của việc đặt câu hỏi khảo sát sau khóa học ? Để giúp người học phát triển các kỹ năng cùng với tận dụng những kinh nghiệm vốn có cáng sớm càng tốt, đây cũng chính là mục tiêu mà tất cả các khóa học đều hướng đến. Chắc chắn nếu không có việc đặt câu hỏi trong các cuộc khảo sát, doanh nghiệp khó có thể thành công được.  Sự cần thiết của khảo sát sau khóa học  Làm sao để tận dụng tối đa các cuộc khảo sát?  Để đánh giá hiệu quả    đào tạo nội bộ , các khảo sát ...

Doanh nghiệp nào cũng cần cần vạch ra một kế hoạch đào tạo nội bộ hiệu quả để góp phần thúc đẩy sự phát triển nhanh chóng nhất cho chính mình. Và dưới đây là một số lời khuyên giúp quá trình đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp đạt được kết quả tốt nhất. Mục đích của đào tạo nội bộ là gì? Tạo điều kiện tối đa để nhân viên được đóng góp ý kiến vào các chương trình, kế hoạch của công ty. Giúp nhân viên có cơ hội được làm ở những vị trí công việc có mức cao hơn và tham gia được các cuộc họp, kế hoạch, chiến lược. Cho phép nhân viên tự xây dựng mục tiêu, thứ tự ưu tiên trong công việc để có thể tự đánh giá kết quả và hiệu suất làm việc của chính mình. Mục đích của Đào tạo nội bộ Tạo dựng cho nhân viên trách nhiệm tự giám sát, làm trưởng nhóm ,..trong quá trình làm việc Hỗ trợ nhân viên có thêm nhiều thời gian gặp mặt sếp để được trực tiếp huấn luyện cùng đào tạo. Tạo cơ hội cho nhân viên có thể tham gia đào tạo chéo, trao đổi kiến thức, kinh nghiệm với những thành viên khác. Hoặc cũn...

Trong kỷ nguyên số 4.0, phần mềm dạy học trực tuyến dần trở nên phổ biến được nhiều doanh nghiệp lựa chọn và xem đó là một giải pháp hiệu quả trong công tác đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp. Vậy, phần mềm dạy học trực tuyến là gì? Lợi ích công cụ này đem tới cho doanh nghiệp là gì? Cùng Đào Tạo Nội Bộ tìm hiểu tại bài viết dưới đây nhé! 1.Phần mềm dạy học trực tuyến là gì? Phần mềm dạy học trực tuyến (E-learning) là phương pháp giáo dục,  đào tạo nội bộ  tiên tiến sử dụng kết nối Internet để học viên và giảng viên có thể học tập, trao đổi với nhau từ xa. Hình thức này cho phép người dạy có thể đăng tải và lưu trữ các bài giảng dạng số của mình lên trên nền tảng dưới nhiều hình thức khác nhau như trò chơi hóa (gamification), tài liệu giáo trình bản mềm, video bài giảng, slide trình chiếu… để có thể tương tác với học viên. Phần mềm dạy học trực tuyến là gì? Người học chỉ cần truy cập vào ứng dụng E-learning là có thể tự học vào khoảng thời gian phù hợp với họ. Việ...