Hệ thống đào tạo nội bộ chất lượng, uy tín

Đào tạo ngoài công việc là hình thức đào tạo trong đó người học được tách khỏi công việc thực tế. Vậy có những hình thức đào tạo nào, nếu bạn quan tâm có thể xem ngay nội dung bài viết dưới đây của chúng tôi. Mở các lớp đào tạo ngoài công việc cạnh doanh nghiệp Với những công việc có tính phức tạp hoặc các công việc có tính đặc thù thì việc thực hiện  đào tạo nội bộ     bằng kèm cặp sẽ không đáp ứng được cả về số lượng lẫn chất lượng. Các doanh nghiệp có thể tiến hành đào tạo với các thiết bị, phương tiện đáp ứng riêng cho việc đào tạo. Mở các lớp đào tạo ngoài công việc cạnh doanh nghiệp Trong hình thức này, chương trình đào tạo sẽ được chia ra thành 2 phần chính: Lý thuyết và thực hành. Phần lý thuyết sẽ được dùng để giảng cho cán bộ, kỹ sư phụ trách. Phần thực hành sẽ tiến hành ở các xưởng thực tập bởi chính những công nhân và kỹ sư lành nghề. Hình thức này sẽ được dùng cho những công nhân trực tiếp sản xuất và kỹ thuật. Gửi tới người đi học trong các lớp chính quy Doanh nghiệp c

Ôn thi trực tuyến là một trong những vấn đề được rất nhiều phụ huynh, học sinh quan tâm hiện nay. Và để ôn thi trực tuyến đạt được kết quả tốt nhất, hãy xem ngay những bí quyết được chia sẻ dưới đây của chúng tôi. Biết chính xác định dạng kiểm tra khi ôn thi trực tuyến Người hướng dẫn có thể dùng những dạng câu hỏi nào trong bài kiểm tra: Trắc nghiệm, bài luận, trả lời ngắn,..Hoặc là sự kết hợp của nhiều loại Tự kiểm tra Nếu người hướng dẫn tự đưa ra  bài kiểm tra thực hành có sẵn cho bạn, lúc này bạn cần bắt tay ngay vào để làm. Ngoài ra, bạn hoàn toàn cũng có thể tìm thấy những bài kiểm tra này trong sách giáo khoa được giảng dạy trên lớp. Đọc kỹ và hiểu những hướng dẫn kiểm tra Cần chắc chắn việc bạn có thể  trả lời những câu hỏi: Bài kiểm tra diễn ra ngày nào? Bạn có thể làm bất kỳ bài kiểm tra nào trong một khoảng thời gian cụ thể hay không?  Bạn sẽ phải mất bao nhiêu thời gian để có thể hoàn thành được bài kiểm tra? Liệu có thể làm bài kiểm tra tại nhà hoặc địa điểm bất kỳ?,.. X

Để lựa chọn được hệ thống E Learning phù hợp với doanh nghiệp là điều không dễ dàng, và để giúp người đọc đánh giá, chọn được hệ thống hiệu quả, xem ngay nội dung bài viết dưới đây của chúng tôi! 1. LMS dựa trên đám mây  LMS trên nền tảng cloud đang là xu hướng LMS hàng đầu trong những năm gần đây. Vì vậy, khi đánh giá LMS hiện tại của mình, bạn nên quyết định xem bạn muốn nền tảng LMS của mình dựa trên đám mây hay LMS được cài đặt vào máy chủ. LMS dựa trên đám mây  Hệ thống E learning LMS được cài đặt thường đòi hỏi một khoản đầu tư ban đầu lớn hơn, nhưng nó ổn định hơn về mặt truy cập nhờ vào việc nó được cài đặt trực tiếp vào máy chủ của bạn. Mặt khác, LMS dựa trên đám mây mang đến sự linh hoạt, cộng tác thuận tiện, nhiều không gian lưu trữ hơn và bảo trì dễ dàng hơn. Hãy xem xét kỹ lựa chọn nào phù hợp nhất với ngân sách của bạn, cung cấp cho bạn chức năng bạn thực sự cần và cung cấp cho người học của bạn trải nghiệm E-learning thuận tiện và hiệu quả. Xem thêm: N

Hiện nay, có không ít doanh nghiệp gặp phải những sai lầm khi lựa chọn nền tảng đào tạo nhân lực. Toàn bộ quy trình triển khai một hệ thống E-learning LMS gồm 3 bước chính: mua/thuê, tùy chỉnh, triển khai. Để đạt được hiệu quả tốt nhất, yêu cầu các doanh nghiệp cần chọn lựa được đơn vị cung cấp hệ thống đúng nhu cầu của mình. Bài viết dưới đây sẽ chỉ ra 2 sai lầm chính khiến doanh nghiệp bị mất tiền oan khi chọn nền tảng đào tạo nhân lực. 1. Mất kiểm soát ngân sách Nêu đây là lần đầu bạn tiến hành mua hay thuê một hệ thống   đào tạo nội bộ   LMS, thì chắc chắn bạn sẽ rất khó khăn để nắm bắt chi phí cho hệ thống này là bao nhiêu. Bởi vậy, trong những bước sau, ngân sách của bạn dễ dàng bị thổi bay bởi rất nhiều những khoản phát sinh. Mất kiểm soát ngân sách Tùy từng trường hợp mà doanh nghiệp nên tiếp cận dưới 2 góc độ sau. Hãy nhìn vào những brand LMS lớn từ đó xây dựng bản dự kê giá dạng “cao cấp” và “bình dân”. Chắc chắn bạn sẽ muốn chọn cho doanh nghiệp một mức giá ở giữ

Tin Can và IMS chính là 2 tiêu chuẩn được sử dụng phổ biến nhất trong hệ thống e learning . Vậy chúng có những điểm giống và khác nhau như thế nào? Xem ngay nội dung bài viết dưới đây! 1.Tin Can (xAPI) trong hệ thống e learning Vào năm 2011, nhóm nghiên cứu ADL của chính phủ Mỹ đã nhìn ra nhu cầu về một tiêu chuẩn chi tiết cho việc học Elearning mạnh mẽ hơn. Họ đưa ra yêu cầu và dự án (có tên là “Dự án Tin Can”) được ủy thác cho tập đoàn chuyên gia về SCORM là Rustici Software. Được thực hiện hợp tác bởi ADL, Rustici Software và nhiều thành phần khác, Dự án Tin Can đã công bố tiêu chuẩn Trải nghiệm API (xAPI) vào năm 2013. Tiêu chuẩn xAPI hoạt động dựa vào xác định những hoạt động học tập sử dụng mẫu câu “Ai? – Làm gì? – Như thế nào/Với cái gì?” (Ví dụ: “Uyên – đã hoàn thành – nội dung được giao”). Khi người dùng thực hiện một hoạt động học tập, một tiêu đề hoạt động xAPI được ghi lại và lưu trữ vào trong kho lưu trữ bản ghi học tập (LRS). một kho lưu trữ hoạt động học tập như

Hệ thống quản lý bài tập là một trong những giải pháp được sử dụng khá nhiều hiện nay bởi sự tiện lợi, hiệu quả. Vậy vai trò của hệ thống với học sinh, sinh viên là gì? Xem ngay bài viết dưới đây! Công dụng của hệ thống quản lý bài tập với học sinh, sinh viên Hệ thống quản lý bài tập được cài đặt thời gian nhắc nhở học bài cho từng học sinh. Khi không có giáo viên, học sinh vẫn tự có thể học tập và kiểm tra kết quả của mình nhờ các đáp án được cài đặt sẵn sau mỗi bài tập. Hoặc trong quá trình  đào tạo nội bộ ,  học tập, các bài tập sẽ có thêm gợi ý, hướng dẫn làm bài, giúp học sinh nhanh chóng tiến bộ.  Công dụng của hệ thống quản lý bài tập  Bài tập được thiết kế trên hệ thống quản lý bài tập phù hợp với năng lực của từng đối tượng học sinh. Đây cũng xem như một hình thức học tập online với hình thức bài tập đa dạng, mới mẻ sẽ giúp học sinh hứng thú hơn với từng tiết học của mình.  Vào thời gian rảnh rỗi, bố mẹ vừa có thể vui chơi cùng con cái vừa hỗ trợ con làm bài tập

Đào tạo doanh nghiệp là một trong những hoạt động rất quan trọng trong doanh nghiệp. Kèm theo đó sẽ là quy chế đào tạo. Bởi thông qua hoạt động này sẽ cung cấp lộ trình định kỳ cho hoạt động đào tạo trong doanh nghiệp. Vậy tầm quan trọng của quy chế đào tạo là gì? Để tìm hiểu chuyên sâu, xem ngay nội dung bài viết dưới đây! Quy chế đào tạo bao gồm các nội quy, cơ chế, chính sách giúp nhân viên đảm bảo thực hiện theo đúng các quy định của doanh nghiệp, đồng thời đưa ra các quyết định hợp lý trong công tác đào tạo nội bộ doanh nghiệp. Khi các nhà lãnh đạo của doanh nghiệp xây dựng và và thực thi các chính sách về đào tạo, điều quan trọng nhất là đảm bảo nhân viên hiểu tại sao các chính sách và cơ chế này lại quan trọng. Những vai trò của quy chế  đào tạo nội bộ  với doanh nghiệp gồm: Thống nhất hệ thống quản lý đào tạo và các quy trình nhân sự Quy chế giữ cho các hoạt động đào tạo không bị hỗn loạn, mất kiểm soát. Khi mọi người tuân theo các chính sách và nội quy, hiệu quả đ

Hệ thống quản lý LMS là cái tên quen thuộc thường gặp trong các dự án e learning. Vậy LMS là gì? Nó đem lại công dụng nào trong quá trình đào tạo và giảng dạy. Hệ thống quản lý LMS là gì? LMS (Learning Management System) chính là một trong những hệ thống đào tạo trực tuyến. Đây cũng là phần mềm cho phép thực hiện triển khai, quản lý và vận hành tài liệu cho các chương trình  đào tạo nội bộ  trực tuyến. Hệ thống quản lý LMS là gì? Cấu tạo gồm 2 thành phần chính: - Thành phần công nghệ nền (server): Có các chức năng cốt lõi như tạo, quản lý và cung cấp các dữ liệu phần mềm, tiến hành gửi thông báo. Thành phần này thường xuyên được phụ trách bởi những người lập trình và quản lý trong hệ thống. - Thành phần giao diện người dùng (interface): Là phần thường chạy trên các trình duyệt web. Thành phần này sẽ được quản lý bởi các nhà đào tạo, học viên. Công dụng tuyệt vời hệ thống quản lý LMS 1.Theo dõi, quản lý hoạt động học viên dễ dàng Hệ thống quản lý học tập LMS cun

Truyền thông nội bộ hiện nay nắm giữ một vai trò cực kỳ giúp ban lãnh đạo và nhân viên có thể thực hiện trao đổi thông tin kịp thời,cũng nhờ đó mà nhân viên có thể nắm bắt đầy đủ các thông tin liên quan tới doanh nghiệp. Nếu muốn truyền thông nội bộ đạt được kết quả tốt nhất các doanh nghiệp hiện nay có thể tham khảo sử dụng mạng xã hội doanh nghiệp. Vậy nó là gì? vai trò của nó như thế nào? Xem ngay bài viết dưới đây! Mạng xã hội doanh nghiệp trong truyền thông nội bộ được hiểu là gì? Mạng xã hội doanh nghiệp được coi là không gian giao tiếp giữa các thành viên trong cùng một doanh nghiệp với nhau, đây là nơi chia sẻ thông tin, quy định, chính sách, đó cũng là nơi xây dựng, bồi đắp văn hóa doanh nghiệp trong môi trường số hóa hiện nay.  Mạng xã hội doanh nghiệp trong truyền thông nội bộ  Vai trò của mạng xã hội doanh nghiệp Mục đích chính của mạng xã hội doanh nghiệp chính là nâng cao hiệu quả truyền thông nội bộ . Một số vai trò nổi bật của nó có thể nhắc tới chính là:

Xu hướng giáo dục mới nhất trên toàn cầu hiện nay là gì? Vấn đề này được khá nhiều quốc gia quan tâm hiện nay. Để nắm bắt được chính xác xu hướng giáo dục trong thời gian tới, xem ngay nội dung bài viết dưới đây! Xu hướng giáo dục trong tương lai Theo một bài báo nghiên cứu toàn cầu, công nghệ chắc chắn vẫn sẽ nắm giữ vai trò chi phối tất cả mọi thứ trên thế giới trong 10 năm với sự phát triển nhanh chóng như vũ bão. Nghiên cứu này cũng nói rằng thị trường việc làm đã chính thức “được toàn cầu hoá nhiều hơn”, các công ty sẽ tự tái định vị tới những chỗ mà công nhân có kỹ năng. Xu hướng giáo dục Trước đây, thông thường người lao động sẽ phải chuyển tới chỗ có việc làm,tuy nhiên bởi có sự giới hạn di trú ở một số khu vực Mĩ, Anh ,...nên nhiều doanh nghiệp muốn phát triển thì chắc chắn sẽ phải tìm tới những nơi công nhân có kĩ năng. Ví dụ điển hình nhất là: IBM hiện đang dần dịch chuyển số lượng lớn công việc  đào tạo nội bộ  qua Ấn Độ, và IBM Ấn Độ hiện tại đang có n